الدكتورة ناعمة الطنيجي

 رأس المال البشري: الثروة الحقيقية للأمم ومحرك التنمية المستدامة تكتبه ناعمة الطنيجي   مقدمة شهد العالم خلال العقود الأخيرة تحولًا جوهريًا في مفهوم التنمية، حيث لم تعد قوة الدول والمؤسسات تُقاس فقط بما تمتلكه من موارد طبيعية أو إمكانات مالية، بل أصبحت تُقاس بقدرتها على الاستثمار في الإنسان وتنمية قدراته ومعارفه ومهاراته. ومن هنا برز مفهوم رأس المال البشري باعتباره أحد أهم الأصول الاستراتيجية التي تعتمد عليها الدول لتحقيق التنافسية والابتكار والتنمية المستدامة. فالإنسان هو صانع التنمية وغايتها في الوقت ذاته، وكلما ارتفع مستوى التعليم والمعرفة والصحة والمهارات لدى الأفراد، زادت قدرة المجتمع على الإنتاج والتطور ومواجهة التحديات المستقبلية. ما هو رأس المال البشري؟ يشير رأس المال البشري (Human Capital) إلى مجموع المعارف والمهارات والخبرات والقدرات والسمات الشخصية التي يمتلكها الأفراد، والتي تمكنهم من الإنتاج والإبداع والمساهمة الفاعلة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وبمعنى أبسط، فإن رأس المال البشري هو القيمة التي يضيفها الإنسان إلى المجتمع والمؤسسة من خلال علمه وخبرته وكفاءته...

 ما الذي تعلمته من تدريب القيادات المجتمعية خلال سنوات العمل؟ تكتبه  ناعمة  الطنيجي عندما بدأت رحلتي المهنية قبل أكثر من عقدين، كنت أظن أن دوري يقتصر على نقل المعرفة، وأن نجاح البرنامج التدريبي يقاس بكمية المعلومات التي يكتسبها المشاركون. لكن مع مرور السنوات، وبعد مئات الساعات من التدريب واللقاءات مع قيادات تربوية، وكوادر اجتماعية، ومنتسبات ومنتسبين في مؤسسات أمنية، ومسؤولين يعملون في خدمة المجتمع، تغيرت قناعتي تمامًا. أدركت أن التدريب الحقيقي لا يقتصر على تقديم المحتوى، بل يبدأ عندما يراجع الإنسان طريقته في التفكير، ويعيد النظر في قراراته، ويكتشف أن القيادة ليست ما يملكه من صلاحيات، وإنما ما يتركه من أثر في حياة الآخرين. لقد كانت كل قاعة تدريب، مدرسة جديدة بالنسبة لي. ففي كل لقاء كنت أتعلم من المشاركين بقدر ما أقدم لهم، وأكتشف أن التحديات التي تواجه المؤسسات، مهما اختلفت مجالاتها، تتشابه في جوهرها؛ فالقضايا الإدارية، والتربوية، والاجتماعية، وحتى الأمنية، كثيرًا ما تعود إلى نوعية القيادة التي تدير الموقف، وإلى الثقافة التي تبنيها داخل المؤسسة. تدريب القيادات المجتمعية ناع...